Рост спроса на специалистов ЖКХ в России в 2025 году

С января по ноябрь 2025 года количество вакансий в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) в России увеличилось в два раза — рост составил 100% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Об этом сообщили в пресс-службе платформы «Авито Работа». В то же время средние предлагаемые зарплаты в этой сфере выросли на 19%, достигнув отметки 69,7 тысяч рублей в месяц.

Наиболее востребованные профессии в ЖКХ

Операторы котельных

Самый значительный рост числа вакансий отмечен для операторов котельных — специалистов, ответственных за эксплуатацию систем отопления и теплоснабжения в жилых зданиях и учреждениях. По данным аналитиков, спрос на этих работников увеличился на 48%. Средняя предлагаемая зарплата для операторов котельных составляет 51,9 тысяч рублей в месяц.

Маляры

На втором месте по росту вакансий находятся маляры, выполняющие окрашивание и отделочные работы на внутренних и внешних поверхностях зданий. За первые 11 месяцев 2025 года количество вакансий в этой профессии возросло на 40%. Средняя заработная плата маляров в этом периоде достигла 118,5 тысяч рублей в месяц.

Сантехники

Третью позицию занимают сантехники, специалисты по установке, обслуживанию и ремонту водопроводных и отопительных систем. Вакансий в этой области стало больше на 30%, а средняя зарплата достигла 75,2 тысяч рублей в месяц.

Другие востребованные специалисты ЖКХ

• Техники — специалисты по обслуживанию и ремонту инженерных систем (вентиляция, электрооборудование, насосы и другое). Количество вакансий выросло на 23%, а средняя зарплата составила 74,9 тысяч рублей в месяц.
• Кровельщики — мастера по строительству, ремонту и изоляции крыш жилых и коммерческих объектов. Рост вакансий в их сфере также составил 23%, при среднем уровне зарплаты 112,4 тысячи рублей в месяц.

Повышение интереса соискателей и изменения на рынке труда

По словам директора по развитию «Авито Работы» Романа Губанова, увеличение числа вакансий подкрепляется и активностью соискателей. Число обращений от потенциальных работников выросло более чем в два раза — на 108%.

Губанов отметил, что многие кандидаты теперь рассматривают ЖКХ как стабильную и перспективную отрасль с возможностями карьерного и профессионального роста. В секторе регулярно появляются новые задачи, технологии и направления развития.

Работодатели, столкнувшись с высокой конкуренцией за квалифицированные кадры, пересматривают подходы к найму. Они предлагают более привлекательные условия, увеличивают уровень заработных плат и вводят дополнительные меры поддержки. Всё чаще компании вкладывают средства в обучение и переподготовку сотрудников, осознавая, что квалифицированные специалисты напрямую влияют на эффективность работы и устойчивость процессов.

Ситуация на строительном рынке труда

Ранее «Стройгазета» отмечала, что последние два года наблюдается значительный рост заработных плат в строительной отрасли. Это связано с дефицитом кадров на управленческих позициях и среди квалифицированных рабочих. За последний год средний рост оплаты труда в строительном секторе, включая рабочих специальностей, составил порядка 40%.