Возрастная структура работников строительной отрасли
По состоянию на 2025 год средний возраст сотрудников строительной сферы находится в диапазоне от 35 до 44 лет. Именно эта возрастная группа составляет треть всех работников – 33%. При этом 20% сотрудников – это специалисты 45 лет и старше. Таким образом, зрелые и пожилые работники и соискатели составляют 53% от общего числа занятых в строительстве.
Для сравнения, два года назад доля возрастных работников (от 35 и старше) составляла 49%, что указывает на общий тренд увеличения числа опытных специалистов в отрасли.
Гендерные особенности и интерес женщин к строительству
Исследования платформы hh.ru показывают, что женщины на рынке труда строительной отрасли пока ориентируются преимущественно на традиционные сферы, несмотря на проявляющийся интерес к производственным профессиям, которые исторически считались более мужскими. Однако существуют факторы, ограничивающие масштабное привлечение женщин в эти направления.
Как отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова, за последние два года только 12% компаний увеличили долю приглашения женщин, и в большинстве случаев это связано с острым дефицитом кадров (50%). Среди других причин:
- расширение возможностей бизнеса и лучшая организация работы женщин – 17%;
- смягчение трудового законодательства – 17%;
- изменения в корпоративной политике в сторону гибкого гендерного подбора и снижение активности соискателей мужского пола – 8%.
Возрастной и гендерный состав работников
Интересно, что женщины в строительстве относятся к более молодой возрастной группе, чем мужчины. В частности, 33% работающих и соискательниц находятся в возрасте 25–34 лет, тогда как среди мужчин этой категории всего 28%. Более того, в возрастной группе 18–24 лет число женщин-претенденток на работу в строительстве на 5% превышает численность мужчин.
Прогресс по количеству женщин-руководителей
В сегменте управленцев отрасли наблюдается значимый гендерный паритет, выровнявшийся за последний год. Среди женщин-руководителей наибольшая концентрация приходится на возраст 35–44 года, где их доля составляет 47%. Аналогичный показатель зафиксирован и среди мужчин руководящего звена – 46%. Для сравнения, два года назад женщин на руководящих позициях в этом возрасте было на 6% меньше.
В целом по строительной отрасли доля женщин работников достигает 23%, что на 5% больше по сравнению с показателями двухлетней давности. Доля женщин на руководящих должностях составляет 25%, увеличившись на 4% за этот период. Несмотря на динамичный рост, отрасль остается одной из самых консервативных по части женского представительства среди сотрудников и руководства.
Женщины и строительство: планы и участие
Ранее «Стройгазета» сообщала, что около половины россиянок в перспективе планируют самостоятельно построить дом, при этом треть из них намерена непосредственно участвовать в строительно-ремонтных работах и выбирать материалы. Это подтверждает растущий интерес женщин к активному вовлечению в строительный процесс и принятие ответственности за качество и надежность жилья.
Выводы
Строительная отрасль постепенно меняет свое демографическое и гендерное лицо: растет представленность зрелых работников и увеличивается число женщин на руководящих должностях. При этом сохраняются традиционные тенденции распределения ролей по возрасту и гендеру, но изменения за последние два года демонстрируют позитивную динамику в сторону более сбалансированной и гибкой кадровой политики.
