Практичные ожидания поколения Z от офиса

Поколение Z предъявляет к офисной среде скорее прагматичные требования, нежели завышенные ожидания. Результаты исследования, проведённого экспертами делового квартала «Сколково Парк», показали, что зумеры выделяют «базовый минимум», а также «роскошный максимум» условий в рабочих пространствах.

Базовые требования к офису

Согласно опросу, практически 90% участников считают обязательным наличие бесплатных напитков и снеков. Такие мелочи воспринимаются как показатель уважительного отношения компании к сотрудникам: если экономят на мелком, как тогда можно рассчитывать на заботу в важных вопросах?

Далее 63% респондентов считают, что обед в офисе должен компенсироваться работодателем. Отдых, оплачиваемый компанией, поддерживается 54% опрошенных, для которых корпоративные поездки стали стандартной мерой профилактики выгорания, а не исключительной привилегией.

Обучение и современное оборудование

Поколение Z выросло в эпоху быстрого технологического прогресса и высокой динамики развития навыков. В связи с этим 77% ожидают от работодателя доступа к онлайн-курсам, а 73% настаивают на предоставлении персонализированной современной техники (ноутбуков, мониторов, наушников).

Природное освещение и комфорт

Около 75% хотят видеть в офисе окна с видом на улицу и естественный свет, поскольку это снижает уровень стресса и повышает производительность труда.

Расположение и инфраструктура

• 64% респондентов считают важным расположение офиса в пешей доступности от станции метро.
• 62% отмечают необходимость развитой инфраструктуры, включая кафе и столовые, поскольку их отсутствие увеличивает стресс и сокращает обеденный перерыв.
• Парковочные места существенно важны для 57% опрошенных.

Роскошный максимум: что выделяет работодателя мечты

Если «базовые» условия направлены на удовлетворение основных потребностей сотрудников, то «роскошный максимум» — это премиальные опции, выделяющие компанию на рынке труда и удерживающие таланты.

Забота о ментальном здоровье

Инвестиции в психическое здоровье сотрудников выходят на первый план. Хотя психологическая помощь по ДМС признаётся обязательной лишь 18% респондентов, её наличие становится символом внимания со стороны работодателя. Впечатления от капсул для сна разделили 68% из тех, кто имел опыт использования этой опции (знакомы они лишь 12% участников).

Экологическая и социальная ответственность

Для 88% опрошенных критериями прогрессивности компании служат:

• раздельный сбор мусора;
• внедрение ESG-практик;
• создание pet-friendly среды.

Такие меры воспринимаются как реальное подтверждение приверженности работодателя ценностям нового поколения.

Престижная локация и дополнительные возможности

76% считают престижное расположение — офис у парка или набережной — показателем высокого статуса работодателя. При этом 57% относят возможность проводить обеденные перерывы на свежем воздухе к базовым потребностям.

Повседневные мелочи как показатель качества

Зумеры с иронией отмечают, что стабильный Wi-Fi, чистые туалеты и отсутствие регулярных переработок в некоторых компаниях воспринимаются как настоящая роскошь. Этот факт свидетельствует, что далеко не все работодатели достигают даже минимального стандарта «нормального» рабочего пространства.

Отношение к рабочей атмосфере и офисным условиям

Елена Малиновская, директор по аренде «Сколково Парка», подчеркнула, что для поколения Z офис — это экосистема, поддерживающая одновременно продуктивность и благополучие.

По её словам:

• 61% работников покидают компанию из-за токсичной атмосферы и агрессивного коллектива;
• 55% не приемлют жесткого контроля;
• почти 75% отпугивает необходимость работать в неподходящем офисе.

Зумеры придают большое значение такому комфорту, где карьерное развитие и личное благополучие неразрывно связаны. Для них базовый минимум становится условием входа на рынок труда, а максимальные условия – стимулом остаться и развиваться в компании.

Разработка новых стандартов офисного пространства

Ранее «Стройгазета» сообщала, что в России разрабатывается новый комплексный стандарт проектирования офисов, который учитывает эмоциональное восприятие, способствует повышению эффективности, вовлечённости и поддержке ментального здоровья сотрудников.

Вопрос-ответ

Какие базовые требования поколение Z предъявляет к офисному пространству?

К базовым требованиям зумеры относят в первую очередь бесплатные напитки и снеки (90%), доступ к онлайн-курсам (77%) и современную персонализированную технику (73%). Также важны наличие естественного освещения (75%), компенсация обедов (63%), удобное расположение офиса рядом с метро (64%) и развитая инфраструктура вокруг (62%).

Что зумеры считают премиум-опциями, которые выделяют «работодателя мечты»?

К «роскошному максимуму» относятся инициативы, подтверждающие ценности компании. Для 88% опрошенных это экологическая и социальная ответственность (раздельный сбор мусора, ESG-практики, pet-friendly среда). Также высоко ценятся престижная локация офиса у парка или набережной (76%) и забота о ментальном здоровье, например, наличие капсул для сна или доступ к психологу по ДМС.

Какие нефинансовые факторы могут заставить зумера уволиться или отказаться от работы?

Ключевыми стоп-факторами являются неподходящие условия в самом офисе (отпугивают почти 75% респондентов), токсичная атмосфера и агрессивный коллектив (причина ухода для 61%) и чрезмерно жесткий контроль со стороны руководства (неприемлем для 55%). Для этого поколения комфортная рабочая экосистема не менее важна, чем карьерные перспективы.