Возрастная структура работников строительной отрасли

По данным за 2025 год, средний возраст сотрудников строительной отрасли составляет от 35 до 44 лет — на эту возрастную группу приходится треть работников (33%). При этом 20% сотрудников — лица 45 лет и старше. В совокупности зрелые и пожилые работники занимают более половины всех занятых в секторе — 53%. Для сравнения, два года назад их доля была ниже и составляла 49%.

Гендерные особенности: женщины в строительстве

Несмотря на традиционную ориентацию женщин на классические сферы занятости, интерес к строительной отрасли постепенно растёт. Однако существует ряд факторов, ограничивающих их проникновение в профессию.

Исследование hh.ru за последние два года показало, что лишь 12% компаний чаще стали нанимать женщин, чем мужчин. Среди причин изменения кадровой политики эксперты указывают:

• Острый дефицит кадров — 50%;
• Расширение возможностей бизнеса для организации работы женщин — 17%;
• Послабления в Трудовом кодексе РФ — 17%;
• Изменения в политике компаний в сторону гибкого гендерного подбора и низкая активность мужских соискателей — 8%.

Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова отметила важность этих факторов для увеличения женской занятости в отрасли.

Возрастной состав женщин-работниц

В числе женщин, занятых в строительстве, преобладают более молодые возрастные группы. Так, 33% работниц и соискательниц находятся в возрасте от 25 до 34 лет, тогда как в аналогичной возрастной группе среди мужчин числится 28%. Кроме того, в категории 18–24 лет женщин-соискательниц на 5% больше, чем мужчин.

Женщины на руководящих позициях в строительстве

Особый интерес представляет гендерный баланс среди руководителей отрасли. За последний год наблюдается паритет по возрасту 35–44 года: доля женщин-руководителей в этой группе достигает 47%, а мужчин — 46%. Два года назад женщин-руководительниц в данном возрасте было на 6% меньше.

В целом по отрасли доля женщин составляет 23%, при этом за последние два года она выросла на 5%. Среди руководящих должностей доля женщин достигает 25%, что превысило показатель двухлетней давности на 4%. Несмотря на такую динамику, строительная сфера остаётся в числе последних по уровню женского присутствия как среди рядовых сотрудников, так и среди руководителей.

Женщины и строительство вне работы

Ранее было отмечено, что около половины россиянок планируют самостоятельно построить дом, при этом треть из них намерена непосредственно участвовать в строительных работах и самостоятельно выбирать материалы. Этот факт подчёркивает растущий интерес женщин к строительной сфере и вне профессиональной деятельности.

Вопрос-ответ

Какова возрастная структура работников в строительной отрасли?

Согласно данным за 2025 год, треть всех работников (33%) находится в возрасте от 35 до 44 лет. В целом, сотрудники старше 35 лет составляют более половины всех занятых в секторе (53%), и их доля за последние два года выросла.

Почему строительные компании стали чаще нанимать женщин?

Основная причина — острый дефицит кадров, на который указали 50% опрошенных компаний. Другими важными факторами являются расширение возможностей для организации женского труда (17%) и послабления в Трудовом кодексе РФ (17%).

Как изменилась доля женщин на руководящих должностях в строительстве?

За последние два года доля женщин среди руководителей выросла на 4% и достигла 25%. Особенно заметен рост в возрастной группе 35–44 года, где доля женщин-руководительниц увеличилась на 6% и теперь составляет 47%, практически сравнявшись с долей мужчин (46%).

Есть ли разница в возрасте между мужчинами и женщинами, работающими в строительстве?

Да, женщины, занятые в строительстве, в среднем моложе. 33% работниц относятся к возрастной группе 25–34 года, тогда как среди мужчин в этой же группе числится только 28%. Также среди соискателей в возрасте 18–24 лет женщин на 5% больше, чем мужчин.