Возрастной состав работников строительной отрасли в 2025 году
Строительный сектор в 2025 году представлен в основном сотрудниками в возрасте от 35 до 44 лет. Как сообщили в пресс-службе платформы hh.ru, именно эта возрастная группа занимает около 33% работников. При этом значительная часть персонала — 20% — приходится на сотрудников в возрасте 45 лет и старше.
Таким образом, зрелые и пожилые работники составляют более половины (53%) общего числа занятых и соискателей в строительной сфере. Для сравнения, два года назад аналогичный показатель был ниже — 49%.
Гендерные тенденции и специфика отрасли
Как подчеркивают эксперты, женщины в строительстве пока предпочитают более традиционные направления, нежели производство. Однако наблюдается нарастающий интерес представительниц прекрасного пола к новым сферам в строительстве, хотя присутствуют и факторы, ограничивающие этот процесс.
Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова отметила:
- Лишь 12% компаний за последние два года стали чаще нанимать женщин по сравнению с мужчинами.
- Основной мотив — острый дефицит кадров (50%).
- Расширение возможностей организации работы для женщин способствует найму в 17% случаев.
- 17% компаний воспользовались изменениями в Трудовом кодексе для привлечения женщин.
- 8% работодателей увеличили количество женщин из-за новой кадровой политики и низкой активности мужчин соискателей.
Возраст и гендерный состав женщин в строительстве
Женщины в отрасли в среднем моложе мужчин. Для примера, 33% работниц и соискательниц имеют возраст от 25 до 34 лет, в то время как среди мужчин этой возрастной категории только 28%. Кроме того, количество женщин в возрасте 18–24 лет превышает мужскую долю на 5%.
Руководящие позиции и гендерный паритет
Особое внимание отраслевые специалисты уделяют положительным изменениям в числе женщин-руководителей. За последний год в строительстве достигнут гендерный паритет среди руководящих кадров: в возрастной группе 35–44 года доля женщин-руководительниц составляет 47%, мужчин — 46%. Для сравнения, два года назад женщин на руководящих постах в этом диапазоне было на 6% меньше.
В целом по отрасли доля женщин-работниц достигла 23%, что на 5% больше показателя двухлетней давности. Женщин-руководителей стало 25%, прирост составил 4%. Несмотря на это, строительная отрасль остаётся среди лидеров по наименьшему количеству женщин как в штатах, так и на руководящих позициях.
Интерес женщин к участию в строительстве
Ранее «Стройгазета» сообщала, что около половины российских женщин планируют самостоятельно возводить дома. Каждая третья из них готова принимать непосредственное участие в строительных работах и выборе материалов, что свидетельствует о растущем интересе и вовлечённости женщин в строительную сферу.
Выводы
Современные тенденции в строительной отрасли указывают на постепенное увеличение числа женщин, как в рядовых должностях, так и в руководстве. Возрастной состав работников смещается в сторону более зрелых сотрудников, а структурные изменения в кадровой политике способствуют привлечению женских кадров. Несмотря на существенный прогресс, женщинам пока ещё предстоит преодолевать отраслевые барьеры для более активного участия в строительстве.
