Возрастной состав работников строительной отрасли
По данным 2025 года средний возраст работников строительной сферы находится в диапазоне от 35 до 44 лет. Именно на эту возрастную группу приходится каждая третья занятая в отрасли — 33%. Более возрастная категория, включая работников от 45 лет и старше, составляет 20% от общего числа.
Эксперты отмечают, что в настоящее время более половины сотрудников и соискателей строительной индустрии (53%) относятся к зрелому и старшему возрасту. Для сравнения, два года назад эта доля была меньше — 49%.
Гендерные особенности: женщины и мужчины в строительстве
Возрастной профиль женщин и мужчин
Женщины в строительном секторе, как правило, моложе своих коллег-мужчин. Так, доля работниц и соискательниц в возрасте от 25 до 34 лет составляет 33%, тогда как среди мужчин этой возрастной категории — 28%. Также женщин в возрасте от 18 до 24 лет в строительной сфере на 5% больше, чем представителей мужского пола.
Женщины-руководители: тенденции роста
Особое внимание привлекает развитие ситуации с женщинами на руководящих позициях. В строительной отрасли наблюдается гендерный паритет среди руководителей в возрастной группе 35–44 лет: 47% руководителей-женщин и 46% — мужчин. При этом ещё два года назад доля женщин-руководительниц в этом возрастном диапазоне была на 6% ниже.
В целом по отрасли сейчас женщины составляют 23% работников, что на 5% больше по сравнению с данными двухлетней давности. Среди них 25% занимают руководящие должности, что также представляет рост на 4% за два года. Несмотря на этот прогресс, строительная отрасль всё ещё находится в числе тех с самой низкой долей женщин как в списке сотрудников, так и руководителей.
Особенности привлечения женщин в строительную сферу
Аналитика hh.ru подтверждает, что женщины традиционно предпочитают классические направления в своей карьере, а интерес к новым сферам производства среди них начинает проявляться лишь постепенно. Однако существуют объективные ограничения для более активного вовлечения женщин в эти области.
Исследование hh.ru за последние два года выявило, что только 12% компаний начали чаще приглашать женщин на работу по сравнению с мужчинами. Основные причины такого изменения в кадровой политике:
- Острый дефицит специалистов — 50% случаев
- Расширение возможностей бизнеса и упрощение организации работы женщин — 17%
- Послабления Трудового кодекса РФ — 17%
- Внедрение более гибкой гендерной политики в компаниях и низкая активность мужчин-соискателей — по 8%
Так прокомментировала ситуацию директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Рынок труда и планы россиянок
Ранее «Стройгазета» сообщала, что около половины россиянок планируют самостоятельно построить дом, при этом треть из них намерены участвовать не только в процессе строительства, но и в выборе строительных материалов. Это демонстрирует растущий интерес женщин к активному участию в сфере строительства не только в профессиональном, но и в бытовом контексте.
