Возрастной состав работников строительной отрасли

По данным на 2025 год, среднем возраст сотрудников строительной сферы находится в диапазоне от 35 до 44 лет – именно в этой категории работает каждый третий сотрудник (33%). Дополнительно, около 20% работников – люди 45 лет и старше. Таким образом, более половины работников и соискателей (53%) принадлежат к зрелой и старшей возрастным группам. Для сравнения, два года назад на работников старше 35 лет приходилось 49%.

Распределение по гендеру и особенности женщин в строительстве

Аналитика платформы hh.ru показывает, что женщины пока преимущественно предпочитают классические направления трудовой деятельности, нежели производство и технические специальности, хотя интерес к новым сферам постепенно возрастает. Однако существуют и ограничения, сдерживающие быстрый приток женщин в отрасль.

Согласно исследованию hh.ru, лишь 12% компаний за последние два года стали приглашать женщин на работу чаще, чем мужчин. Основные причины, стимулирующие такой сдвиг, включают:

• Острый дефицит кадров – 50% компаний;
• Расширение возможностей бизнеса и организация работы женщин – 17%;
• Послабления в Трудовом кодексе – 17%;
• Изменения корпоративной политики в пользу более гибкого гендерного подбора персонала и низкая активность мужчин среди соискателей – 8%.

Об этом рассказала Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

Возрастные особенности женщин в строительной сфере

Женщины в строительстве представлены более молодыми возрастными категориями по сравнению с мужчинами. Так, среди работников и соискателей в возрасте 25-34 лет женщин 33%, в то время как мужчин – 28%. Кроме того, в возрастной группе 18-24 лет количество соискательниц на 5% превышает число мужчин.

Гендерный паритет среди руководителей

Особый интерес вызывает ситуация с руководящими позициями в строительстве. За последний год в отрасли сформировался почти равный баланс по гендеру. В возрастной группе 35-44 лет доля женщин-руководителей составляет 47%, мужчин – 46%. Это явление говорит о значительном продвижении женщин в карьерной лестнице строительной отрасли. Еще два года назад количество женщин-руководительниц в этой возрастной группе было на 6% ниже.

В целом по отрасли сейчас женщины занимают около 23% от общего числа работников, что на 5% выше показателя двухлетней давности. Среди руководителей их доля достигает 25%, увеличившись за два года на 4%. При этом, несмотря на такой рост, строительная сфера остается одной из отраслей с относительно низким присутствием женщин как на рабочих, так и на управленческих должностях.

Общественная активность женщин в строительстве

Ранее «Стройгазета» сообщала, что половина россиянок намерены самостоятельно построить дом, а треть из них планируют активно участвовать в строительных работах и выбирать материалы. Это подчеркивает растущий интерес женщин к различным аспектам строительства, не ограничиваясь только административными функциями.

Выводы

• Строительная отрасль постепенно обновляется и омолаживается: значительная часть работников моложе сорока лет.
• Женщины в строительстве проявляют растущий интерес к работе и руководящим должностям, хотя их доля пока невысока.
• Формируется гендерный паритет среди руководителей в возрастной группе 35-44 года.
• Для дальнейшего увеличения присутствия женщин в отрасли необходимы системные усилия и устранение существующих ограничений.