Двукратный рост спроса на специалистов ЖКХ в России

С января по ноябрь 2025 года количество вакансий в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) увеличилось в два раза по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, что соответствует приросту в 100%. Об этом сообщает пресс-служба платформы «Авито Работа». При этом средний уровень зарплатных предложений за год вырос на 19% и достиг 69,7 тысячи рублей в месяц.

Лидеры по росту числа вакансий и зарплат

Операторы котельных

Самый значительный рост числа вакансий отмечен среди операторов котельных — специалистов, отвечающих за функционирование систем отопления и теплоснабжения жилых домов и учреждений. Спрос на этих работников увеличился на 48%, а средняя предлагаемая зарплата составила 51,9 тысячи рублей в месяц.

Маляры

Второе место заняли маляры. За 11 месяцев 2025 года количество вакансий выросло на 40%, при этом средняя зарплата для этой категории специалистов достигла 118,5 тысячи рублей в месяц. Маляры выполняют окрасочные и отделочные работы на внутренних и внешних поверхностях зданий — стенах, потолках и других конструкциях.

Сантехники

Тройку лидеров по приросту вакансий замыкают сантехники, специалисты по установке, обслуживанию и ремонту систем водоснабжения и отопления. Количество вакансий для сантехников выросло на 30%, а среднее предложение по зарплате увеличилось до 75,2 тысячи рублей в месяц.

Другие востребованные профессии

В топ-5 по уровню роста вакансий в ЖКХ также вошли:

• Техники — специалисты по обслуживанию и ремонту инженерных систем зданий (вентиляция, электрооборудование, насосы и прочее). Спрос на них вырос на 23%, средняя зарплата составила 74,9 тысячи рублей в месяц.
• Кровельщики — специалисты по строительству, ремонту и изоляции кровель жилых и коммерческих объектов. Прирост вакансий составил 23%, средняя зарплата — 112,4 тысячи рублей в месяц.

Причины роста спроса и изменения на рынке труда

Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы», отмечает, что рост спроса на работников ЖКХ подтверждается не только количеством вакансий, но и активностью соискателей. Количество контактов от потенциальных кандидатов в этой отрасли увеличилось более чем в два раза — на 108%.

По его словам, подобная динамика обусловлена тем, что всё больше соискателей рассматривают ЖКХ как стабильную и перспективную сферу с возможностями профессионального роста. В отрасли регулярно появляются новые задачи, внедряются современные технологии и развиваются новые направления.

В условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры работодатели пересматривают подходы к найму и условия труда. Они предлагают более высокие заработные платы и дополнительные меры поддержки. Также всё чаще компании инвестируют в обучение и переподготовку сотрудников, понимая, что квалифицированные специалисты напрямую влияют на эффективность и устойчивость коммунальных процессов.

Общее состояние рынка труда и заработных плат в строительной отрасли

Ранее «Стройгазета» сообщала о росте заработных плат в строительной сфере в течение последних двух лет. Основной причиной тому является дефицит квалифицированных кадров и управленцев. За последний год средний рост оплаты труда в строительстве, включая рабочие профессии, составил 40%.