Резкий рост спроса на специалистов ЖКХ в России

С января по ноябрь 2025 года количество вакансий в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) увеличилось в два раза по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Такую информацию предоставила пресс-служба платформы «Авито Работа» в интервью «Стройгазете».

Кроме того, средние предлагаемые зарплаты по рынку труда ЖКХ выросли на 19% и достигли в среднем 69,7 тыс. рублей в месяц. Эта динамика отражает существенное изменение в привлечении и мотивации квалифицированных кадров в данной отрасли.

Лидеры роста вакансий и зарплат в сфере ЖКХ

Операторы котельных

Самый значительный прирост вакансий наблюдается у операторов котельных — специалистов, отвечающих за отопительные и теплоснабжающие системы жилых комплексов и учреждений. Их спрос вырос на 48%, а средняя зарплата достигла 51,9 тыс. рублей в месяц.

Маляры

На втором месте по росту числа вакансий находятся маляры. За 11 месяцев 2025 года количество их рабочих мест увеличилось на 40%, при этом средние зарплатные предложения составили 118,5 тыс. рублей в месяц. Эти специалисты выполняют окраску и отделочные работы как внутри помещений, так и на внешних поверхностях зданий.

Сантехники

Третью позицию занимают сантехники, мастера по установке, обслуживанию и ремонту водопроводных и отопительных систем. Их вакансий стало на 30% больше, а средняя зарплата выросла до 75,2 тыс. рублей в месяц.

Другие востребованные профессии ЖКХ

• Техники: рост вакансий составил 23%, при этом средняя зарплата достигла 74,9 тыс. рублей. Эти специалисты занимаются обслуживанием и ремонтом инженерных систем зданий, включая вентиляцию, электрооборудование и насосы.
• Кровельщики: число вакансий увеличилось на 23%, а средние зарплаты достигли 112,4 тыс. рублей в месяц. Кровельщики выполняют работы по строительству, ремонту и изоляции крыш жилых и коммерческих объектов.

Причины и особенности роста спроса на специалистов ЖКХ

По словам Романа Губанова, директора по развитию «Авито Работа», увеличение спроса подкрепляется не только числом вакансий, но и активностью соискателей. Контакты потенциальных кандидатов выросли более чем вдвое (+108%).

Такое повышение интереса связано с тем, что соискатели всё чаще рассматривают сферу ЖКХ как стабильную и перспективную отрасль с возможностями профессионального роста. Постоянное появление новых задач и технологий делает её привлекательной для развития карьеры.

С другой стороны, работодатели, сталкиваясь с высокой конкуренцией за квалифицированные кадры, меняют подходы к найму и условиям работы — предлагают более высокие зарплаты, дополнительные меры поддержки и инвестируют в обучение персонала. Это способствует не только удержанию сотрудников, но и повышению общей эффективности и устойчивости работы предприятий ЖКХ.

Ситуация на строительном рынке труда

Ранее «Стройгазета» отмечала рост заработных плат в строительной отрасли, связанный с дефицитом квалифицированных и управленческих кадров. За последние два года средний уровень оплаты труда в строительстве (включая рабочие специальности) увеличился на 40%.

Рост зарплат и спроса на специалистов ЖКХ, тесно связанной с отраслью строительства, служит отражением общих тенденций на рынке труда, направленных на повышение квалификации и профессионального уровня рабочих кадров.