Резкий рост вакансий в сфере ЖКХ в 2025 году

С января по ноябрь 2025 года количество вакансий на рынке труда в секторе жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) России удвоилось — рост составил 100% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Об этом сообщили представители пресс-службы платформы «Авито Работа» в интервью «Стройгазете».

За этот период средние зарплатные предложения в ЖКХ также значительно повысились — на 19%, достигнув 69,7 тысячи рублей в месяц.

Лидеры по росту спроса и уровню зарплат

Операторы котельной

Наибольший прирост количества вакансий отмечен среди операторов котельных — специалистов, обеспечивающих функционирование систем отопления и теплоснабжения в жилых комплексах и учреждениях. Запрос на этих работников вырос на 48%, при этом средний размер зарплаты достиг 51,9 тыс. рублей в месяц.

Маляры

На втором месте по динамике спроса находятся маляры. За 11 месяцев 2025 года количество предложений на рынке труда увеличилось на 40%, а средний заработок таких специалистов составил 118,5 тыс. рублей в месяц. Маляры отвечают за окраску и отделочные работы на стенах, потолках и других поверхностях как внутри зданий, так и снаружи.

Сантехники

На третьей позиции по росту вакансий оказались сантехники — мастера по монтажу, обслуживанию и ремонту систем водоснабжения и отопления. Их число выросло на 30%, а средний уровень зарплат достиг 75,2 тысячи рублей в месяц.

Другие востребованные специальности

Кроме указанных профессий, в топ-5 по росту вакансий вошли:

• Техники — специалисты по обслуживанию и ремонту инженерных систем, вентиляции, электрооборудования и насосов; рост вакансий составил 23%, средняя зарплата — 74,9 тыс. рублей.
• Кровельщики — профессионалы по монтажу, ремонту и гидроизоляции крыш жилых и коммерческих сооружений; рост числа вакансий также 23%, зарплаты в среднем достигают 112,4 тыс. рублей в месяц.

Объяснение причин роста спроса

Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов прокомментировал, что рост спроса на работников ЖКХ подтверждается не только увеличением количества вакансий, но и активностью соискателей — число контактов с потенциальными кандидатами выросло более чем в два раза (+108%).

По его словам, это связано с тем, что многие соискатели рассматривают ЖКХ как стабильную и перспективную отрасль с возможностями карьерного роста. В этой сфере постоянно появляются новые технологии, задачи и точки развития.

При этом работодатели, сталкиваясь с высокой конкуренцией за квалифицированные кадры, меняют подходы к найму и улучшают условия труда, предлагая более привлекательные зарплаты и дополнительные меры поддержки. Компании нередко инвестируют в обучение и переобучение сотрудников, понимая, что квалифицированные работники напрямую влияют на эффективность и устойчивость своих процессов.

Общий тренд в строительной отрасли

Ранее «Стройгазета» сообщала, что за последние два года в строительном секторе России наблюдается существенный рост зарплат, обусловленный нехваткой кадров как на управленческих позициях, так и среди рабочих специальностей. Среднее увеличение оплаты труда в строительстве за год составило около 40%.

Это усиливает привлекательность работы в смежных сферах, включая жилищно-коммунальное хозяйство, и способствует дальнейшему росту интереса со стороны специалистов.