Удвоение числа вакансий в сфере ЖКХ в 2025 году

С января по ноябрь 2025 года количество вакансий на рынке труда в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) в России увеличилось в два раза (рост на 100%) по сравнению с тем же периодом прошлого года. Об этом сообщили в пресс-службе платформы «Авито Работа». За этот же период средний уровень предлагаемых зарплат в сфере ЖКХ вырос на 19%, достигнув 69,7 тыс. рублей в месяц.

Лидеры по росту вакансий и уровне зарплат

Операторы котельных

Максимальный прирост количества вакансий отмечен среди операторов котельных, которые отвечают за эксплуатацию систем отопления и теплоснабжения жилых и социально значимых объектов. Спрос на этих специалистов вырос на 48%, при этом средняя предлагаемая зарплата составила 51,9 тыс. рублей в месяц.

Маляры

На втором месте по росту востребованности располагаются маляры. За 11 месяцев 2025 года вакансий для этих специалистов стало на 40% больше. Средняя зарплата в данной профессии достигла 118,5 тыс. рублей месечно. Маляры занимаются окраской и отделкой стен, потолков и других поверхностей как внутри, так и снаружи зданий.

Сантехники

Третье место по увеличению количества вакансий заняли сантехники, выполняющие установку, обслуживание и ремонт систем водоснабжения и отопления. Их спрос вырос на 30%, при этом средние зарплатные предложения увеличились до 75,2 тыс. рублей в месяц.

Другие востребованные профессии в ЖКХ

• Техники — специалисты по обслуживанию и ремонту инженерных систем зданий, включая вентиляцию, электрооборудование и насосы. Вакансий стало на 23% больше, а средняя зарплата составила 74,9 тыс. рублей.
• Кровельщики — профессионалы по строительству, ремонту и изоляции крыш жилых и коммерческих зданий. Количество вакансий увеличилось на 23%, а средняя зарплата достигла 112,4 тыс. рублей в месяц.

Рост интереса соискателей и изменения в политике работодателей

По словам директора по развитию «Авито Работы» Романа Губанова, рост спроса на кадры в сфере ЖКХ подтверждается не только увеличением числа вакансий, но и высокой активностью потенциальных сотрудников. Число контактов от соискателей в этой отрасли выросло на 108%.

Губанов отмечает, что многие рассматривают ЖКХ как стабильную и перспективную сферу с постоянным появлением новых задач, технологий и возможностей для карьерного роста. В свою очередь работодатели, сталкиваясь с острой конкуренцией за квалифицированные кадры, пересматривают условия найма, повышая зарплаты и предлагая дополнительные меры поддержки.

Компании все чаще инвестируют в обучение и переподготовку сотрудников, осознавая, что наличие квалифицированных специалистов напрямую влияет на эффективность и устойчивость процессов в ЖКХ.

Общий контекст роста зарплат в строительной отрасли

Ранее «Стройгазета» сообщала о тенденции роста заработных плат в строительном секторе, объясняемой дефицитом квалифицированных и управленческих кадров. В течение последних двух лет средний уровень оплаты труда в строительстве, включая рабочие специальности, вырос примерно на 40% за год.