Рост спроса на специалистов в сфере ЖКХ и городской инфраструктуры
По итогам осени 2025 года количество вакансий в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) и городской инфраструктуры увеличилось на 60% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Такие данные предоставили эксперты пресс-службы платформы «Авито Работа», которые провели анализ динамики вакансий в ключевых отраслях экономики.
Средний уровень дохода в отрасли
Аналитики отметили, что средний размер предлагаемой заработной платы в секторе ЖКХ и городской инфраструктуры за осенний период 2025 года составил 70,3 тысячи рублей в месяц. Эти показатели демонстрируют устойчивый рост привлекательности отрасли для соискателей.
Другие отрасли с высоким ростом спроса на специалистов
Лидерами по темпам роста количества вакансий также стали легкая промышленность (+66% за год), торговля и пищевая промышленность, где прирост составил по 63% в каждой из сфер. Средние зарплатные предложения в этих отраслях варьировались от 67,5 тысячи рублей в легкой промышленности до 87,4 тысячи рублей в пищевой промышленности, при этом в торговле средняя зарплата составила 71,5 тысячи рублей.
Меры работодателей для привлечения и удержания сотрудников
Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работа», подчеркнул, что вместе с ростом вакансий наблюдается и увеличение активности соискателей. По его словам, работодатели стремятся повысить привлекательность предложений, расширяя социальный пакет.
- Компенсация расходов на проезд, топливо и питание;
- Подарки детям сотрудников на праздники;
- Добровольное медицинское страхование (ДМС);
- Различные бонусы и поощрения.
Кроме того, компании все чаще фокусируются не только на привлечении новых сотрудников, но и на удержании уже работающих. В числе практик — бонусы для сотрудников с длительным стажем, гибкие графики работы, регулярное изучение уровня удовлетворенности персонала и создание более комфортных условий труда.
Дополнительные наблюдения
Ранее «Стройгазета» сообщала, что сфера ЖКХ и городской инфраструктуры входит в число лидеров по спросу на офисных сотрудников, что подтверждает общий тренд роста активности в данной отрасли. Повышение уровня заработных плат и расширение соцпакетов свидетельствуют о серьезных изменениях и заинтересованности работодателей в привлечении квалифицированных специалистов.
