Резкий рост спроса на специалистов ЖКХ в 2025 году
С января по ноябрь 2025 года количество вакансий на рынке труда в сфере ЖКХ в России увеличилось в два раза по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. По данным пресс-службы платформы «Авито Работа», рост составил +100%. Средний уровень зарплатных предложений в отрасли за этот период также значительно вырос — на 19%, достигнув 69,7 тысяч рублей в месяц.
Топ-5 самых востребованных профессий в ЖКХ
Аналитики отмечают, что наибольший прирост вакансий среди специалистов ЖКХ зафиксирован у операторов котельных. Эти специалисты отвечают за работу систем отопления и теплоснабжения жилых комплексов и учреждений. За год спрос на операторов котельных вырос на 48%, минимальная и средняя зарплата в этой категории составляет 51,9 тысяч рублей в месяц.
Лидеры по росту вакансий и зарплат
- Операторы котельных: +48% вакансий; средняя зарплата — 51,9 тыс. руб./мес.
- Маляры: вакансий стало на 40% больше, средняя зарплата — 118,5 тыс. руб./мес. Эти специалисты проводят отделочные и окрасочные работы на внутренних и внешних поверхностях зданий.
- Сантехники: +30% вакансий; средняя зарплата — 75,2 тыс. руб./мес. Занимаются установкой, обслуживанием и ремонтом систем водоснабжения и отопления.
- Техники инженерных систем: +23% вакансий; средняя зарплата — 74,9 тыс. руб./мес. Обеспечивают ремонт и обслуживание вентиляции, электрооборудования, насосного оборудования и других систем.
- Кровельщики: +23% вакансий; средние зарплатные предложения — 112,4 тыс. руб./мес. Отвечают за строительство, ремонт и изоляцию крыш жилых и коммерческих объектов.
Факторы, влияющие на рост рынка труда ЖКХ
Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работа», отмечает, что рост спроса подкреплен не только увеличением числа вакансий, но и активностью соискателей. Количество контактов соискателей в сфере ЖКХ выросло более чем в два раза (+108%).
По его словам, ЖКХ все чаще рассматривается кандидатами как стабильная и перспективная отрасль с возможностями для профессионального роста. Появление новых технологий и задач способствует развитию специалистов, а работодатели в ответ стараются улучшить условия труда – предлагают более высокие зарплаты, дополнительные меры поддержки, а также инвестируют в обучение и переобучение сотрудников. Такая политика объясняется пониманием важности квалифицированных кадров для повышения эффективности и устойчивости работы предприятий ЖКХ.
Рост зарплат в строительной отрасли и связь с ЖКХ
Ранее «Стройгазета» сообщала о заметном росте заработных плат в строительном секторе России за последние два года, что связано с дефицитом кадров на управленческих и квалифицированных рабочих позициях. Средний рост оплаты труда в строительстве, включая рабочие специальности, за один год достиг 40%. Этот тренд способствует повышению конкуренции на рынке труда и влияет на условия на других смежных рынках, включая сферу ЖКХ.
Выводы
Итоги 11 месяцев 2025 года демонстрируют значительный рост интереса работодателей и соискателей к рынку труда ЖКХ в России. Увеличение числа вакансий в два раза, рост средней зарплаты почти на пятую часть и высокая востребованность отдельных профессий отражают динамичное развитие отрасли. Активные меры работодателей по привлечению и удержанию квалифицированных кадров, а также стремление специалистов к карьерному развитию делают ЖКХ привлекательным сегментом рынка труда на ближайшие годы.
