Резкий рост спроса на специалистов ЖКХ в России

По данным платформы «Авито Работа», количество вакансий в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) с января по ноябрь 2025 года удвоилось по сравнению с прошлым годом, показав рост на 100%. Средний уровень предлагаемых зарплат за этот период увеличился на 19% — до 69,7 тысячи рублей в месяц.

Лидеры по приросту вакансий и зарплат

Операторы котельных

Самый значительный прирост числа вакансий отмечен среди операторов котельных. Эти специалисты отвечают за эксплуатацию систем отопления и теплоснабжения в жилых комплексах и учреждениях. Спрос на операторов в 2025 году вырос на 48%, а средний уровень зарплат достиг 51,9 тысячи рублей в месяц.

Маляры

Второе место по росту вакансий заняли маляры, которые занимаются окраской и отделкой поверхностей внутри и снаружи зданий. За 11 месяцев 2025 года число предложений труда для этой профессии увеличилось на 40%, при этом средняя зарплата составила 118,5 тысячи рублей в месяц.

Сантехники

Третью позицию занимают сантехники — специалисты по монтажу, обслуживанию и ремонту систем водоснабжения и отопления. Их вакансии за год выросли на 30%, а средние зарплатные предложения достигли 75,2 тысячи рублей в месяц.

Другие востребованные профессии в ЖКХ

• Техники: количество вакансий увеличилось на 23%, средняя зарплата составила 74,9 тысячи рублей в месяц. Эти специалисты обслуживают инженерные системы зданий, включая вентиляцию, электрооборудование, насосы и другие механизмы.
• Кровельщики: рост вакансий также составил 23%, средний уровень зарплаты — 112,4 тысячи рублей в месяц. Кровельщики занимаются строительством, ремонтом и гидроизоляцией крыш жилых и коммерческих объектов.

Мнение экспертов и тенденции рынка

Роман Губанов, директор по развитию платформы «Авито Работа», отмечает, что рост спроса на кадры в ЖКХ подтверждается не только количеством вакансий, но и активностью соискателей. Число контактов от потенциальных кандидатов выросло более чем в два раза (+108%).

По его словам, специалисты все чаще рассматривают ЖКХ как стабильную отрасль с перспективами профессионального роста. Постоянное появление новых задач и технологий создаёт дополнительные точки роста для работников. Работодатели в условиях конкуренции за квалифицированные кадры пересматривают условия труда, предлагают более высокие зарплаты и дополнительные меры поддержки. Всё больше компаний инвестируют в обучение и переобучение сотрудников, поскольку от квалификации работников зависит эффективность и устойчивость процессов.

Рост зарплат в строительной отрасли

Ранее «Стройгазета» сообщала о значительном увеличении зарплат в строительной сфере за последние два года. Дефицит управленческих и квалифицированных рабочих кадров стал одной из причин роста средней оплаты труда на 40% всего за один год, что косвенно влияет и на рынок труда ЖКХ.