Резкий рост вакансий в сфере ЖКХ в России

С января по ноябрь 2025 года количество предложений работы в коммунальной сфере России удвоилось — рост составил 100% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Сообщение об этом поступило от пресс-службы платформы «Авито Работа», которая также отметила, что средняя предлагаемая зарплата в ЖКХ увеличилась на 19%, достигнув 69,7 тысячи рублей в месяц.

Лидеры по росту числа вакансий и уровню зарплат

1. Операторы котельной

Наибольший прирост в числе вакансий фиксируется в категории операторов котельной — специалистов, ответственных за эксплуатацию систем отопления и теплоснабжения жилых домов и учреждений. Их спрос вырос на 48%, при этом средняя зарплата достигла 51,9 тысячи рублей в месяц.

2. Маляры

Вторую позицию занимают маляры — специалисты по покраске и отделочным работам внутри и снаружи зданий. За 11 месяцев 2025 года число их вакансий выросло на 40%, средний уровень оплаты труда составил 118,5 тысячи рублей в месяц.

3. Сантехники

Третье место по спросу занимают сантехники, занимающиеся установкой, обслуживанием и ремонтом водопроводных и отопительных систем. Их вакансий стало на 30% больше, а средняя зарплата выросла до 75,2 тысячи рублей в месяц.

Другие востребованные специалисты в ЖКХ

• Техники: рост вакансий на 23%, средняя зарплата — 74,9 тысячи рублей. Эти специалисты обслуживают и ремонтируют инженерные системы зданий, включая вентиляцию, электрооборудование и насосы.
• Кровельщики: увеличение вакансий на 23%, средняя предлагаемая зарплата — 112,4 тысячи рублей. Они занимаются строительством, ремонтом и изоляцией крыш жилых и коммерческих зданий.

Причины роста спроса и изменения на рынке труда ЖКХ

По словам Романа Губанова, директора по развитию «Авито Работа», рост спроса на специалистов ЖКХ подтверждается не только увеличением числа вакансий, но и активности соискателей — количество контактов с работодателями в этой сфере выросло более чем в два раза (+108%).

Такая динамика объясняется тем, что специалисты все чаще рассматривают ЖКХ как надежную отрасль с возможностями карьерного роста и профессионального развития. В коммунальном хозяйстве появляются новые задачи и технологии, что требует квалифицированных кадров.

Работодатели, столкнувшиеся с высокой конкуренцией за специалистов, пересматривают условия труда и предлагают более привлекательные зарплаты и дополнительные меры поддержки. Компании все активнее инвестируют в обучение и переподготовку сотрудников, понимая, что это напрямую влияет на эффективность и стабильность процессов.

Ситуация в строительной отрасли

Ранее «Стройгазета» сообщала, что последние два года в строительном секторе наблюдается значительный рост зарплат, вызванный дефицитом квалифицированных кадров и управленцев. Средний рост оплаты труда в отрасли, включая рабочих специальностей, составил 40% всего за один год.

Таким образом, ЖКХ входит в число перспективных и быстрорастущих сфер на рынке труда России с высокой востребованностью специалистов и улучшением условий труда.