Рост спроса на специалистов ЖКХ в России в 2025 году

С января по ноябрь 2025 года количество вакансий в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) в России увеличилось в два раза – на 100% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Такие данные представлены пресс-службой платформы «Авито Работа». Кроме того, средние зарплатные предложения в данной отрасли выросли на 19%, достигнув 69,7 тысяч рублей в месяц.

Наиболее востребованные профессии в ЖКХ

Операторы котельных

Самый значительный рост числа вакансий отмечен среди операторов котельных, которые отвечают за обеспечение отопления и теплоснабжения жилых комплексов и учреждений. В этой категории спрос увеличился на 48%, а средняя зарплата составила 51,9 тыс. рублей в месяц.

Маляры

Второе место по приросту вакансий занимают маляры. За 11 месяцев 2025 года количество предложений работы для них выросло на 40%. Работодатели готовы платить таким специалистам в среднем 118,5 тыс. рублей ежемесячно. Маляры выполняют окрашивание и отделочные работы на различных поверхностях внутри и снаружи зданий.

Сантехники

Третье место по спросу занимают сантехники — специалисты по установке, обслуживанию и ремонту систем водоснабжения и отопления. За указанный период число их вакансий возросло на 30%, а средняя зарплата достигла 75,2 тыс. рублей в месяц.

Другие востребованные специалисты ЖКХ

• Техники — отвечают за обслуживание и ремонт инженерных систем зданий, таких как вентиляция, электрооборудование, насосы и другие механизмы. Их вакансий стало больше на 23%, среднее предложение по зарплате — 74,9 тыс. рублей в месяц.
• Кровельщики — занимаются строительством, ремонтом и изоляцией крыш жилых и коммерческих объектов. Вакансий для кровельщиков стало больше на 23%, а средняя зарплата составила 112,4 тыс. рублей в месяц.

Активность соискателей и комментарии экспертов

Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работа», отмечает, что рост спроса на специалистов ЖКХ подтверждается не только увеличением числа вакансий, но и активностью соискателей. Количество контактов от потенциальных кандидатов выросло более чем в два раза — на 108%. По его словам, это связано с тем, что многие рассматривают ЖКХ как стабильную и перспективную отрасль с возможностями для профессионального роста.

«В сфере ЖКХ постоянно появляются новые задачи, технологии и точки развития. Работодатели, стремясь привлечь квалифицированные кадры в условиях высокой конкуренции, пересматривают подходы к найму и условиям труда, предлагая более привлекательные зарплаты и дополнительные меры поддержки. Все чаще компании инвестируют в обучение и переподготовку сотрудников, понимая, что квалифицированный персонал напрямую влияет на эффективность и устойчивость процессов», — пояснил Губанов.

Общий контекст рынка труда в строительной отрасли

Ранее «Стройгазета» сообщала о стабильном росте зарплат в строительной сфере России, связанного с дефицитом кадров на управленческих и квалифицированных рабочих позициях. За последний год средний уровень оплаты труда в строительстве, включая рабочие специальности, вырос на 40%. Это указывает на общую тенденцию увеличения спроса на профессионалов в смежных с ЖКХ отраслях.