Рост спроса на специалистов в сфере ЖКХ

С января по ноябрь 2025 года количество вакансий на рынке труда в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) в России увеличилось в два раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Согласно данным пресс-службы платформы «Авито Работа», рост составил 100%.

Кроме того, за этот период средний уровень заработных плат в отрасли поднялся на 19%, достигнув 69,7 тысячи рублей в месяц.

Позиции с наибольшим ростом вакансий и зарплат

Операторы котельных

Самый заметный прирост вакансий отмечен среди операторов котельной — специалистов, которые ответственны за эксплуатацию систем отопления и теплоснабжения жилых комплексов и учреждений. Спрос на таких работников вырос на 48%, а средняя зарплата по данной позиции достигла 51,9 тысячи рублей в месяц.

Маляры

Второе место по росту вакансий занимают маляры, выполняющие окрасочные и отделочные работы как внутри зданий, так и на фасадах. Количество предложений о работе для них увеличилось на 40%, а средняя зарплата составила 118,5 тысячи рублей в месяц.

Сантехники

Третью позицию в рейтинге занимают сантехники — специалисты по установке, обслуживанию и ремонту систем водоснабжения и отопления. Число вакансий для сантехников выросло на 30%, при этом их средняя зарплата достигла 75,2 тысячи рублей ежемесячно.

Другие востребованные специалисты

В пятёрку лидеров по приросту вакансий также вошли:

• Техники — специалисты по обслуживанию инженерных систем зданий, включая вентиляцию, электрооборудование и насосы. Спрос на них вырос на 23%, а средний уровень заработной платы составил 74,9 тысячи рублей в месяц.
• Кровельщики — мастера, занимающиеся строительством, ремонтом и изоляцией крыш жилых и коммерческих зданий. Количество вакансий увеличилось на 23%, средняя зарплата достигла 112,4 тысячи рублей в месяц.

Причины роста спроса и активности соискателей

По словам директора по развитию платформы «Авито Работа» Романа Губанова, рост спроса на специалистов ЖКХ подкрепляется не только увеличением числа вакансий, но и активностью соискателей. Количество откликов от потенциальных работников в данной отрасли возросло более чем в два раза — на 108%.

По мнению эксперта, такая динамика объясняется тем, что специалисты все чаще рассматривают ЖКХ как стабильную и перспективную сферу с широкими возможностями для профессионального роста. Постоянное появление новых задач, технологий и направлений развития привлекает кадровый ресурс.

С другой стороны, работодатели, конкурируя за квалифицированные кадры, изменяют подходы к найму: они предлагают более высокие зарплаты и улучшают условия труда. Компании также инвестируют в обучение и переподготовку сотрудников, понимая, что наличие квалифицированных специалистов напрямую влияет на эффективность работы и устойчивость процессов в ЖКХ.

Общие тенденции в строительной отрасли

Ранее «Стройгазета» сообщала о стабильном повышении заработных плат в строительном секторе, что связано с дефицитом квалифицированных и управленческих кадров. За последние два года средний рост оплаты труда в этой области, включая рабочих различных специальностей, составил около 40%.