Рост спроса на специалистов в сфере ЖКХ и городской инфраструктуры
По результатам осени 2025 года объем вакансий в сфере жилищно-коммунального хозяйства и городской инфраструктуры увеличился на 60% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Такие данные представлены пресс-службой платформы «Авито Работа», специалисты которой провели анализ динамики рынка труда в ключевых отраслях экономики.
Средний уровень предлагаемых зарплат
Средняя предлагаемая заработная плата в секторе ЖКХ и городской инфраструктуры осенью 2025 года составила 70,3 тысячи рублей в месяц. Это отражает растущую потребность работодателей в квалифицированных кадрах и высокую конкуренцию за специалистов.
Лидирующие отрасли по приросту вакансий
Кроме ЖКХ, наибольший рост спроса на сотрудников зарегистрирован в следующих сферах:
- Легкая промышленность — +66% за год;
- Торговля — +63% за год;
- Пищевая промышленность — +63% за год.
Средние зарплатные предложения в этих отраслях составили:
- 67,5 тысячи рублей в легкой промышленности;
- 71,5 тысячи рублей в торговле;
- 87,4 тысячи рублей в пищевой промышленности.
Повышение активности соискателей и новые меры работодателей
Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы», отметил, что вместе с увеличением числа вакансий наблюдается и рост заинтересованности соискателей:
«Для привлечения кандидатов работодатели все чаще расширяют социальные пакеты, предлагая компенсацию расходов на проезд, топливо и питание, подарки детям сотрудников по праздникам, добровольное медицинское страхование и другие бонусы».
Он также подчеркнул, что многие компании сосредоточены не только на количестве нанятых специалистов, но и на качестве найма и удержании персонала. Среди применяемых мер — дополнительные премии для сотрудников с длительным стажем, гибкие рабочие графики, регулярный анализ уровня удовлетворенности работников и создание комфортных условий труда.
Ранее отмечался лидерский спрос на офисных сотрудников в ЖКХ
Напомним, что ранее «Стройгазета» сообщала о высоком спросе в сфере ЖКХ и городской инфраструктуры на офисных сотрудников, что также свидетельствует о развитии и расширении кадрового потенциала отрасли.
