Прагматичные ожидания поколения Z от офисной среды

Поколение Z, представители которого сейчас активно выходят на рынок труда, предъявляют к офисной среде не завышенных, а вполне реалистичных требований. Эксперты делового квартала «Сколково Парк» провели исследование, выяснив, что для зумеров существуют понятия «базового минимума» и «роскошного максимума» в офисах.

Базовый минимум: комфорт и поддержка сотрудников

Согласно исследованию, почти 90% молодых специалистов считают обязательным наличие бесплатных напитков и снеков в офисе. Это рассматривается не просто как приятный бонус, а как показатель отношения компании к сотрудникам. Более того, 63% ожидают, что работодатель будет оплачивать обеды, а 54% – поддерживают идею отдыха за счёт компании, включая корпоративные поездки, которые они рассматривают как профилактику выгорания, а не как исключительную щедрость.

Обучение и современное оборудование

• 77% респондентов уверены, что работодатель обязан предоставлять доступ к онлайн-курсам для постоянного обновления навыков.
• 73% считают важным наличие современного технического оснащения — персональные ноутбуки, мониторы и наушники.

Поколение Z выросло в эпоху цифровизации и постоянных изменений, поэтому техническая поддержка и возможность учиться играют для них критически важную роль.

Физический комфорт и удобство локации

• Окно с видом и естественный свет – необходимые элементы комфорта, их назвали важными почти 75% опрошенных.
• 64% считают обязательным, чтобы офис находился в пешей доступности от метро.
• 62% обращают внимание на развитую инфраструктуру рядом с офисом — кафе и столовые.
• 57% ожидают наличие автомобильной парковки.

Все эти факторы помогают экономить время и снижают уровень стресса во время рабочего дня.

Роскошный максимум: инвестиции в благополучие и престиж

Если базовый минимум закрывает основные потребности, то более продвинутые условия становятся «роскошью», превращающей компанию в работодателя мечты.

Ментальное здоровье и забота о сотрудниках

• Психологическая помощь по ДМС, хотя и не обязательна для 82%, становится символом внимательного отношения к персоналу.
• Капсулы для сна знакомы лишь 12%, но восхищение ими выразили 68% участников опроса.

Экологичность и социальная ответственность

Почти 88% респондентов отмечают, что общественная позиция компании в вопросах экологии и социальной ответственности (раздельный сбор мусора, ESG-практики, pet-friendly политика) — важный показатель её соответствия ценностям нового поколения.

Престиж и комфорт локации

• 76% хотят, чтобы офис находился в престижной локации, например у парка или набережной.
• 57% рассматривают возможность обедать на свежем воздухе как базовую потребность.

Реалии и парадоксы офисной жизни для зумеров

В ходе опроса респонденты с долей иронии отмечали, что стабильный Wi-Fi, чистота в санузлах и отсутствие регулярных переработок в некоторых компаниях воспринимаются для них как невероятная роскошь. Это указывает на то, что многие организации пока не обеспечивают даже минимально комфортных условий.

Мнение экспертов: офис как экосистема для Зумеров

Елена Малиновская, директор по аренде делового квартала «Сколково Парк», подчеркнула, что для поколения Z офис — это экосистема, которая должна одновременно поддерживать производительность и благополучие сотрудников.

По её словам, токсичная атмосфера воспринимается ими как системный сбой: 61% увольняются из-за агрессивного коллектива или руководства, 55% не приемлют жесткий контроль, а почти 75% отказываются работать в неподходящем офисе.

«Для зумеров важен осязаемый комфорт, где гармонично сосуществуют карьерный рост и личное благополучие. Базовый минимум — условие выхода на рынок труда, а роскошный максимум — то, за что борются таланты и ради чего остаются», — подытожила она.

Перспективы развития офисного пространства в России

Ранее «Стройгазета» сообщала, что в России ведется работа над новым комплексным стандартом проектирования офисных пространств. Цель стандарта — улучшить эмоциональное восприятие рабочих зон, что, в свою очередь, повысит эффективность, вовлечённость и ментальное здоровье сотрудников.