Спрос на специалистов ЖКХ в России удвоился в 2025 году

С января по ноябрь 2025 года количество вакансий в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) увеличилось на 100% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Такие данные предоставила пресс-служба платформы «Авито Работа» в интервью «Стройгазете». За тот же период средние зарплатные предложения в этой сфере выросли на 19% и достигли 69,7 тысяч рублей в месяц.

Лидеры по росту вакансий и зарплат в ЖКХ

Операторы котельных

Наибольший рост числа вакансий продемонстрировали операторы котельных — специалисты, отвечающие за эксплуатацию систем отопления и теплоснабжения в жилых домах и учреждениях. Спрос на них увеличился на 48%, а средний уровень зарплаты составил 51,9 тысячи рублей в месяц.

Маляры

Второе место по увеличению числа вакансий заняли маляры. За 11 месяцев 2025 года количество предложений работы для этих специалистов выросло на 40%. Работодатели готовы платить им в среднем 118,5 тысячи рублей в месяц. Маляры выполняют окрасочные и отделочные работы на различных поверхностях зданий как внутри, так и снаружи.

Сантехники

Завершает тройку лидеров группа сантехников — мастеров по установке, обслуживанию и ремонту систем водоснабжения и отопления. Их вакансий стало больше на 30%, а средняя зарплата достигла 75,2 тысячи рублей в месяц.

Другие востребованные профессии ЖКХ

• Техники — специалисты по ремонту и обслуживанию инженерных систем зданий, включая вентиляцию, электрооборудование и насосы. Количество вакансий выросло на 23%, средняя зарплата — 74,9 тыс. рублей в месяц.
• Кровельщики — строители, ремонтники и изолировщики крыш жилых и коммерческих зданий. Вакансий стало больше на 23%, а средний уровень оплаты — 112,4 тыс. рублей в месяц.

Причины роста спроса и зарплат в ЖКХ

Директор по развитию «Авито Работа» Роман Губанов пояснил, что увеличение спроса на специалистов ЖКХ подтверждается не только ростом числа вакансий, но и активностью самих соискателей. Число контактов от потенциальных кандидатов выросло более чем в два раза (+108%).

По его словам, такая динамика объясняется тем, что соискатели все чаще рассматривают ЖКХ как стабильную и перспективную отрасль с возможностями профессионального роста. В отрасли постоянно появляются новые задачи, внедряются современные технологии и открываются точки развития. Работодатели в условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры меняют подходы к найму, повышают зарплаты и улучшают условия труда, включая дополнительные меры поддержки.

Компании также активно инвестируют в обучение и переобучение сотрудников, так как понимают, что наличие квалифицированных специалистов напрямую влияет на эффективность работы и устойчивость производственных процессов.

Тенденции на рынке труда строительной отрасли

Ранее «Стройгазета» сообщала, что за последние два года в строительной отрасли наблюдается устойчивый рост зарплат, связанный с дефицитом кадров на управленческих и квалифицированных рабочих позициях. Средний годовой рост зарплат в строительстве составляет около 40%, включая рабочие специальности.