Рост вакансий в сфере ЖКХ в России в 2025 году

С января по ноябрь 2025 года количество вакансий на рынке труда в жилищно-коммунальном хозяйстве увеличилось на 100% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Такие данные предоставила пресс-служба платформы «Авито Работа» для «Стройгазеты».

Одновременно с ростом количества предложений повысились и средние зарплатные ожидания: за год они увеличились на 19% и достигли в среднем 69,7 тысячи рублей в месяц.

Лидеры по приросту вакансий и уровню зарплат

Операторы котельной

Самый значительный рост числа вакансий наблюдается среди операторов котельных, специалистов, которые обеспечивают работу систем отопления и теплоснабжения жилых и административных зданий. Их спрос возрос на 48%, а средний уровень заработной платы составил 51,9 тысячи рублей в месяц.

Маляры

На втором месте по росту вакансий находятся маляры — специалисты по покраске и отделке внутренних и наружных поверхностей зданий. За 11 месяцев 2025 года количество их предложений на рынке труда увеличилось на 40%, а среднее предложение по зарплате достигло 118,5 тысячи рублей в месяц.

Сантехники

Третью позицию занимают сантехники, ответственные за монтаж, обслуживание и ремонт водопроводных и отопительных систем. В течение года количество вакансий на эту должность выросло на 30%, а средняя зарплата составляет 75,2 тысячи рублей в месяц.

Другие востребованные специальности в ЖКХ

• Техники: их вакансий прибавилось на 23%, средняя зарплата — 74,9 тысяч рублей. Они занимаются обслуживанием и ремонтом инженерных систем зданий, включая вентиляцию, электрооборудование и насосы.
• Кровельщики: рост вакансий составил также 23%, средняя зарплата — 112,4 тысячи рублей в месяц. Эти специалисты выполняют монтаж, ремонт и гидроизоляцию крыш жилых и коммерческих зданий.

Комментарий эксперта

Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работа», отметил, что рост спроса из области ЖКХ подтверждается не только увеличением количества вакансий, но и повышением активности соискателей: количество откликов от потенциальных кандидатов выросло на 108%.

Он связывает такую динамику с тем, что все больше специалистов рассматривают ЖКХ как стабильную, перспективную отрасль с возможностями профессионального роста. Здесь постоянно возникают новые задачи, внедряются технологии и появляются точки расширения.

Кроме того, работодатели в условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры меняют подходы к найму и улучшают условия труда, предлагая более привлекательные зарплаты и дополнительные меры поддержки. Компании всё чаще инвестируют в обучение и переподготовку сотрудников, осознавая, что наличие квалифицированных специалистов напрямую влияет на эффективность и устойчивость производственных процессов.

Ситуация на строительном рынке труда

Ранее «Стройгазета» сообщала, что в строительной отрасли России последние два года тоже наблюдается значительный рост зарплат. Это связано с дефицитом квалифицированных специалистов и управленческих кадров. Средний рост оплаты труда в строительстве за последний год составил 40%, включая рабочие профессии.