Основные кадровые проблемы строительной отрасли

Президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков в своем выступлении на пленарном заседании «Строительство: конкуренция за молодежные кадры», проходившем в рамках Всероссийского кадрового форума в историческом парке «Россия — моя история» в Москве, обозначил три главных вызова, с которыми сталкивается строительная отрасль в кадровой сфере.

Дисбаланс в подготовке специалистов

Первой и самой значимой проблемой, по мнению Глушкова, является дисбаланс в подготовке кадров. Несмотря на то, что высшие учебные заведения выпускают достаточное количество инженеров, в средних профессиональных учреждениях наблюдается острый дефицит квалифицированных рабочих. Специалистов среднего звена ежегодно выпускается около 40-50 тысяч, однако существенная часть из них быстро покидает отрасль после окончания обучения.

Нестабильная нагрузка и цикличность строительной сферы

Вторым вызовом стал неравномерный характер загрузки отрасли. Экономические циклы в строительстве короче, чем в других секторах экономики, что ведет к резким изменениям объемов работ. В периоды экономического подъема особенно ощущается нехватка трудовых ресурсов, так как поддержание стабильного кадрового резерва оказывается затруднительным.

Особенности структуры заказчиков

Антон Глушков выделил и кадровую проблему, связанную со структурой заказчиков в строительстве. Подавляющее большинство строительных компаний представлены малым бизнесом, что ограничивает их возможности для долгосрочного планирования и инвестиций в обучение персонала. Крупных игроков, способных систематически и профессионально организовывать подготовку работников, немного.

Пути решения кадровых вызовов

По словам президента НОСТРОЙ, главной задачей отрасли является создание условий для эффективного распределения рабочей силы и повышение привлекательности строительной профессии для молодежи. Это подразумевает комплексный подход с участием государства, образовательных учреждений, работодателей и профессиональных сообществ.

Контекст развития среднего профессионального образования

Ранее в Нижнем Новгороде в рамках Х Всероссийского форума «Традиции и инновации: 85 лет СПО и 10 лет ФУМО» прошло пленарное заседание, посвященное развитию системы среднего профессионального образования. Участники мероприятия отметили, что подготовка кадров в строительстве является не только образовательной задачей, но и важным фактором экономического роста страны. Для разрешения кадрового дефицита требуется совместная работа всех заинтересованных сторон.

Ключевые выводы

• В строительстве наблюдается нестача квалифицированных рабочих, несмотря на достаточное количество инженеров.
• Цикличность и резкие колебания объема работ усложняют поддержание стабильного кадрового резерва.
• Большинство строительных организаций — малый бизнес, неспособный к долгосрочному кадровому планированию.
• Необходим комплексный подход к повышению привлекательности отрасли для молодежи и распределению рабочей силы.
• Система среднего профессионального образования играет ключевую роль в решении кадровых проблем и развитии экономики.