Как разместить вакансию онлайн

Как разместить вакансию онлайн

42
0

Написать привлекательную вакансию — полдела. Следующая задача — поставить его в нужное место. Многое зависит от канала размещения вакансий: объем ответов, релевантность, стоимость и скорость привлечения кандидатов.

Разместить вакансию бесплатно в Казахстане, можно на сайте qareket.com.

Чтобы правильно структурировать и выделить свою вакансию, необходимо учитывать три фактора:

Платформа, на которой вы размещаете свое объявление. Каналы, по которым вы ищете кандидатов, часто предписывают ту или иную форму апелляции.
Например, если вы ищете технического писателя на сайте вакансий, вам нужно подробно описать, почему важна техническая документация, если вы ищете технического писателя в чате на тему Telegram, лучше кратко опишите требования и задачи — известные участникам чата Характеристики этой профессии.
Всегда старайтесь адаптировать свою работу к каждому веб-сайту, на котором вы ее публикуете.

ваша целевая аудитория. Проанализируйте своих потенциальных кандидатов — начните с понимания их ценностей, того, что их может заинтересовать.
Попробуйте поставить себя на место кандидата и оценить его вакансии. Постарайтесь избежать типичной ошибки работодателя: не «соизмерять» условия и обязанности работы самостоятельно — то, что вам кажется привлекательным, может быть проигнорировано кандидатом. Так что в описании можно начать с противоположной точки зрения: изучить потребности и интересы вашей целевой аудитории и описать вакансии, выделив их там, где они есть.

Ваше главное преимущество. следует подчеркнуть. Вы можете начать описание своей работы с него. У каждой компании есть уникальное торговое предложение хотя бы потому, что ваши сотрудники все еще работают на вас.
Ключевым преимуществом не обязательно является такой критерий, как максимальная заработная плата. У вас могут быть известные на рынке эксперты, у ваших сотрудников может быть отличный английский, потому что у вас есть бесплатные корпоративные курсы, или в вашем офисе может быть тренажерный зал и классная ресепшн.

Некоторым кандидатам нравится проверять, соответствуют ли они требованиям, прежде чем читать об обязанностях и ответственности. Не рекомендую сначала выставлять требования к кандидатам — талантов на ИТ-рынке сейчас не хватает, поэтому сначала привлеките заинтересованных кандидатов, а потом уже ставьте условия.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ