Зачем нужно повышение квалификации в сфере аудита?
Почему профессиональное развитие так важно
Стандарт № 1230 «Международных стандартов профессиональной практики внутреннего аудита», выпущенный Институтом внутренних аудиторов, гласит: «Внутренние аудиторы должны повышать свои знания, навыки и другие компетенции путем постоянного профессионального развития». Ну, это не становится намного яснее, не так ли?
Профессиональное развитие внутренних аудиторов является важной частью их работы из-за постоянно меняющейся среды риска, с которой сталкиваются организации. Только представьте, внутренний аудитор, который начал свою карьеру 30 лет назад. Вначале они были бы очень мало подвержены рискам кибератак. В сегодняшней среде рисков общее понимание важности ИТ-безопасности имеет важное значение для внутренних аудиторов. Без профессионального развития этот аудитор был бы недостаточно квалифицированным в современных отделах внутреннего аудита.
То же самое относится и к регулированию — ключевому фактору в сфере соблюдения нормативных требований.
Виды профессионального развития
Внутренние аудиторы могут получить доступ к различным видам профессионального развития. Крупные аудиторские ассоциации, такие как Институт внутренних аудиторов, предлагают вебинары, региональные учебные занятия и ежегодные конференции, включающие более 40 часов выступлений и обучения. Прохождение курсов колледжа, связанных с бизнесом, бухгалтерским учетом и аудитом, также считается профессиональным развитием, независимо от того, проходят ли они в рамках программы получения степени или просто для улучшения навыков и понимания определенных тем.
Темы этих курсов повышения квалификации могут сильно различаться, поскольку знания и навыки, необходимые для успешного одитора, охватывают множество тем. Обучение анализу финансовой отчетности, изменениям в стандартах бухгалтерского учета, управлению рисками в области ИТ и ИБ, новым или меняющимся правилам и оптимизации бизнес-процессов — все это важные технические навыки, необходимые для того, чтобы быть компетентным аудитором. В дополнение к этому подумайте обо всех возможностях обучения компьютерным программам, которые помогают в анализе данных, презентациях и обработке текстов.
Но не только эти технические навыки важны для аудиторов. Подумайте обо всех мягких навыках , необходимых внутреннему аудитору для достижения успеха. Они должны быть эффективными коммуникаторами, как письменными, так и устными. Они должны обладать лидерскими качествами, чтобы помочь своему отделу добиться успеха и управлять аудиторскими заданиями. Им даже необходимо иметь навыки ведения переговоров, поэтому, когда они работают с клиентами, они составляют аудиторский отчет, в котором честно сообщаются выводы и рекомендации, но делается это таким образом, чтобы поощрять клиента, а не расстраивать его.
